Accompagnement :
« Réaliser son bilan de compétences »
Le bilan de compétences est une démarche qui s’adresse à tous les actifs, quel que soit leur niveau de formation ou leur profil. Salarié, agent de la fonction publique, demandeur d’emploi, entrepreneur, bénévole, en début de parcours professionnel ou travailleur expérimenté, vous avez le droit de bénéficier d’un bilan de compétences.
Modalités
Le entretiens individuels en face à face sont réalisés en visio-conférence
Tarif individuel
1 850 € par personne.
Durée
24 heures décomposées : 12 heures en face à face, 7 heures de stage en immersion ou d’enquêtes terrains et 5 heures de travail individuel encadré.
Ce que vous devez savoir
Les modalités pratiques
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant réfléchir à son évolution professionnelle et personnelle : un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi, un(e) chef(-fe) d’entreprise….
PRé-recquis
Pas de pré-recquis spécifiques
ATTESTATION
Délivrance d’un rapport de fin d’accompagnement
Accessibilité
L’accompagnement est accessible à toutes personnes. Si besoin d’un accompagnement spécifique nous contacter
Nombre participants
Accompagnement individuel
L’objectif
Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes, ses intérêts, ses valeurs au travail et ses motivations,
Mieux se connaître grâce au travail d’introspection et aux tests de personnalités
Définir et valider un nouveau projet professionnel réaliste, impulser les premières démarches pour la mise en oeuvre et élaborer un plan d’actions pour le concrétiser (à court, moyen ou long terme)
Faire un point sur son parcours professionnel, clarifier son positionnement,
Faire son bilan personnel
- Se remémorer les expériences significatives de son parcours et en comprendre le sens
- Identifier ses principales valeurs professionnelles et centres d’intérêts
- Analyser sa personnalité, ses valeurs, ses aptitudes potentielles, son style d’apprentissage et environnement de travail ; sa vocation
- Diagnostiquer ses besoins et motivations au travail
Faire son bilan professionnel
- Clarifier ses intérêts professionnels et personnels
- Prendre conscience de ses compétences (transférables et préférées) grâce à l’exploration de ses réalisations professionnelles et extra-professionnelles
- Faire le point sur ses compétences (ses connaissances, ses savoirs, ses savoir-faire métier, ses soft skills : compétences humaines)
- Analyser sa personnalité et ses motivations et l’influence de son comportement dans son évolution professionnelle
construire son projet professsionnel
- Rechercher les métiers qui vous conviennent (si projet changement de métier)
- Réaliser des enquêtes métiers et analyser le marché de l’emploi (si projet changement de métier)
- Poser les bases de son projet professionnel et/ou personnel
- Identifier les compétences requises pour réaliser son projet
- Réaliser une mise en situation professionnelle avec l’un de nos tuteurs (si projet adapté)
- Mesurer les écarts de compétences à combler et chercher des solutions
- Identifier les actions à mettre en œuvre (plan d’action)
- Repérer les dispositifs de formation et d’aide à la construction de son projet (CPF, Transition Pro etc)
Construire sa stratégie d’évolution
- Si projet changement de métier : Continuer sa veille métier (enquêtes métiers, analyse du marché de l’emploi)
- Utiliser son réseau professionnel et extra-professionnel
Vincent
BOURREL
Animal&Cité
NOTRE coach
Plus de 10 ans d’expérience dans l’accompagnement de projets professionnels
Co-fondateur de la société Animal&Cité, société spécialisé dans l’ingenierie de l’animal en ville.